Invités d'honneur en compagnie d'une classe de nouveaux agents stagiaires de la septième cohorte du Programme de formation de base des agents.

ASFC - Rapport sur Objectif 2020 - Décembre 2016
Les employés et les ASF reçoivent une orientation hors pair à l'ASFC

Les premières semaines au travail sont des plus importantes pour les nouveaux employés de l'Agence des services frontaliers du Canada (ASFC). L'orientation est l'occasion de veiller à ce que les nouveaux employés se sentent productifs et engagés. Dans la Direction de l'exécution de la loi et du renseignement, les premières semaines au travail font découvrir aux employés les défis constants qui caractérisent le domaine du renseignement. Une trousse d'orientation des employés a été préparée pour intégrer les étudiants au rôle d'analystes subalternes du renseignement. Après deux mois seulement, les étudiants sont en mesure de rédiger des documents de renseignement importants qui sont distribués à grande échelle à l'interne, à l'Agence, ainsi qu'à l'externe à d'autres partenaires gouvernementaux. De façon similaire, l'équipe de la haute direction des districts de la région du Pacifique a vu la nécessité de fournir une orientation efficace aux recrues lorsqu'elles passent au service actif. Dès la fin de l'orientation, les recrues sont affectées à des équipes et donnent de la rétroaction à leurs surintendants selon leur progrès. Par conséquent, les nouvelles recrues se sentent revigorées, encadrées et capables d'être prêtes à être promues d'ici la fin du processus. Plusieurs nouvelles recrues ont reçu des mentions élogieuses de la directrice générale régionale dans leur dossier d'employé.

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